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Corso Datore di Lavoro in collaborazione con FAI EMILIA

G-Safe Srl — Sat, 20 Jun 2026 07:19:55 +0000

Nuovo Corso Datore di Lavoro FAI EMILIA in collaborazione con Gruppo Ge.Ma

Percorso formativo obbligatorio per Datori di Lavoro

Calendario del Corso, obiettivi e modalità di svolgimento

Nuova edizione corso Datore di Lavoro

FAI Emilia, in collaborazione con Gruppo Ge.Ma e G-Safe, organizza una nuova edizione del Corso per Datore di Lavoro, un percorso formativo pensato per fornire ai partecipanti le competenze necessarie per adempiere correttamente agli obblighi previsti dalla normativa in materia di salute e sicurezza sul lavoro.

Calendario del corso e modalità di svolgimento

Il corso si svolgerà in modalità videoconferenza nelle giornate di mercoledì 8, 15, 22 e 29 luglio, dalle ore 9:00 alle ore 13:00, consentendo ai partecipanti di seguire le lezioni comodamente dalla propria sede aziendale o da remoto.

Obiettivi del Corso

La formazione è finalizzata a sviluppare una conoscenza approfondita del ruolo del Datore di Lavoro all’interno del sistema aziendale di prevenzione e protezione, con particolare attenzione agli aspetti organizzativi, gestionali e normativi.

Durante il percorso verranno affrontati i seguenti temi:

competenze e conoscenze fondamentali per l’esercizio del ruolo di Datore di Lavoro;
obblighi e responsabilità di natura penale, civile e amministrativa previsti dalla normativa vigente;
organizzazione del sistema aziendale di prevenzione e protezione;
ruolo degli organismi istituzionali e degli organi di vigilanza;
strumenti e tecniche di comunicazione efficaci per favorire la collaborazione e la diffusione della cultura della sicurezza in azienda.

L’impegno di FAI EMILIA e Gruppo Ge.Ma

La sicurezza sul lavoro rappresenta oggi un elemento strategico per la gestione aziendale.

Un Datore di Lavoro adeguatamente formato è in grado di individuare e gestire i rischi, organizzare efficacemente le misure di prevenzione e promuovere comportamenti sicuri all’interno dell’organizzazione.

Il corso offre un’opportunità concreta per acquisire strumenti pratici e aggiornamenti normativi indispensabili per una gestione responsabile della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro.

Se vuoi iscriverti o ricevere informazioni:

FAI Emilia
Telefono: 0521 064488
E-mail: segreteria@faiemilia.it

L’iniziativa è realizzata da FAI Emilia in collaborazione con Gruppo GE.Ma. Consulenza Aziendale, da anni impegnato nell’assistenza e nella formazione delle imprese sui temi della sicurezza, della compliance e dell’organizzazione aziendale

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Caldo estremo: ordinanza 2026 Emilia Romagna

G-Safe Srl — Wed, 03 Jun 2026 07:17:23 +0000

Caldo estremo: ordinanza della Regione Emilia Romagna 2026

Temperature estreme e sospensione dell’attività lavorativa

Cosa prevede la normativa regionale che tutela i lavoratori da fenomeni di caldo estremo

Caldo estremo: l’ordinanza della Regione Emilia Romagna

Le ondate di calore rappresentano un rischio crescente per chi svolge attività lavorative all’aperto.

Per questo, la Regione Emilia-Romagna richiama l’attenzione sull’importanza di programmare le attività, valutare il rischio microclimatico e adottare adeguate misure preventive.

Il provvedimento regionale interessa in particolare cantieri, agricoltura, logistica e consegne, ribadendo il ruolo centrale di datori di lavoro, imprese e coordinatori della sicurezza nella tutela dei lavoratori esposti alle alte temperature.

L’ordinanza entra in vigore a partire dal 3 Giugno al 15 settembre 2026.

Chi deve applicare l’ordinanza regionale per il caldo estremo?

Dal 3 Giugno fino al 15 settembre 2026 , sarà vietato lavorare nelle fasce orarie più critiche della giornata, ovvero tra le 12.30 e le 16.00, nelle giornate come classificate con livello di rischio “alto”.

La misura è prevista dall’ordinanza regionale del 3 giugno 2026, intitolata “Misure di prevenzione per attività lavorativa in condizioni di esposizione prolungata al sole”, con l’obiettivo di prevenire malori, colpi di calore e situazioni di rischio per la salute di lavoratrici e lavoratori impegnati in attività fisicamente gravose durante le ore di massima esposizione solare.

Il provvedimento si applica specificamente a chi opera nei seguenti settori:

Settore agricolo
Settore florovivaistico
Cantieri edili e affini
Piazzali della logistica destinati esclusivamente al deposito merci

rider addetti alla consegna di merci mediante velocipedi, anche a pedalata assistita

Il divieto scatta nei giorni a rischio alto.

Il divieto entra in vigore solo nelle giornate classificate a rischio “alto” , secondo la mappa aggiornata quotidianamente e consultabile sul portale www.worklimate.it.

Uno strumento ufficiale che monitora il rischio da stress termico per i lavoratori.

Novità 2026: flessibilità di orario nei cantieri

Nei cantieri edili l’ordinanza consente, nei giorni considerati a rischio “alto”, di anticipare l’orario di inizio delle attività e/o posticiparne la conclusione fino ad un massimo di un’ora rispetto agli orari ordinari.

Tale possibilità è prevista anche in deroga ai regolamenti comunali relativi alle attività rumorose temporanee, consentendo alle imprese di concentrare le lavorazioni nelle fasce orarie più favorevoli.

La deroga si applica esclusivamente alle lavorazioni svolte interamente all’aperto e con esposizione prolungata al sole. Resta ferma la facoltà dei singoli Comuni di adottare specifiche ordinanze e limitazioni. Inoltre, la misura non trova applicazione nei territori dei Comuni caratterizzati da “densità turistica alta o superiore con vocazione marittima”.

Il nostro supporto tecnico

Il nostro Ufficio Commerciale sarà pronto a rispondere per qualsiasi informazione in merito:

329/8762088 lucia@gruppogema.it

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Accordo Stato Regioni 2025: termine del periodo transitorio

G-Safe Srl — Sun, 24 May 2026 07:30:15 +0000

Accordo Stato Regioni 2025: terminato il periodo transitorio

Al via le nuove regole per la formazione obbligatoria sulla sicurezza

Si è concluso il periodo transitorio. Nuove regole e nuovi corsi

Con la conclusione del periodo transitorio previsto dal nuovo Accordo Stato-Regioni 2025, entrano pienamente in vigore le nuove disposizioni che disciplinano la formazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro.

Per supportare le aziende nell’adeguamento, riportiamo di seguito una sintesi delle principali modifiche e delle scadenze da tenere sotto controllo.

Formazione dei lavoratori

La formazione dovrà essere effettuata prima dell’inizio dell’attività lavorativa oppure contestualmente all’assunzione, garantendo fin da subito la corretta preparazione del lavoratore.

Formazione dei preposti

Importanti modifiche per la figura del Preposto:

Aggiornamento obbligatorio ogni 2 anni
Non è più consentita la modalità E-learning

Formazione per l’abilitazione all’uso di attrezzature

Vengono introdotte nuove attrezzature soggette ad abilitazione formativa specifica:

• Carroponte
• Macchine raccogli frutta
• Caricatori per movimentazione materiali (CMM)

Al termine del periodo transitorio saranno considerati validi esclusivamente i corsi base e di aggiornamento conformi ai nuovi standard previsti dall’Accordo 2025.

Formazione Addetti Spazi Confinati

Per gli operatori addetti agli spazi confinati saranno riconosciuti validi unicamente i corsi conformi al nuovo Accordo relativamente a:

Durata
Contenuti
Metodologia didattica

Nuove modalità di partecipazione alla formazione in videoconferenza

Secondo quanto previsto dall’Accordo Stato-Regioni vigente, la formazione in videoconferenza dovrà essere seguita esclusivamente tramite:

PC o Tablet
Webcam attiva
Connessione internet stabile

Non è consentito l’utilizzo dello Smartphone.

Qualora venga rilevato un collegamento effettuato tramite smartphone, l’ente si riserva la facoltà di escludere il partecipante dall’aula virtuale, con conseguente impossibilità di rilascio dell’attestato finale di frequenza.

Attenzione: scadenza differita per i Datori di Lavoro

Per i Datori di Lavoro è previsto un periodo di adeguamento più ampio.

Il nuovo corso obbligatorio di 16 ore potrà essere completato entro il:

24 maggio 2027
(24 mesi dall’entrata in vigore dell’Accordo).

Esperti della formazione

Se devi formare o aggiornare un preposto consulta il nostro calendario della formazione.

Per maggiori informazioni, contatta la nostra area formazione

392/9730309 | formazione@g-safe.it

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Convegno Consulenti del Lavoro di Parma

G-Safe Srl — Thu, 30 Apr 2026 14:14:14 +0000

La nostra partecipazione al Convegno dei Consulenti del Lavoro di Parma

Sicurezza e Formazione nei luoghi di lavoro

Evento patrocinato dalla Provincia di Parma

Convegno dei Consulenti del Lavoro di Parma 2026

Il 29 aprile 2026 si è svolto un importante Convegno organizzato dai Consulenti del Lavoro di Parma, il Consiglio Provinciale con il patrocinio della Provincia di Parma.

Tematiche affrontate

Il convegno ha approfondito le principali novità del nuovo Accordo Stato-Regioni sulla formazione in materia di sicurezza sul lavoro.Sono stati analizzati gli impatti operativi per aziende ed enti formativi, con focus su obblighi, modalità di erogazione e aggiornamenti normativi.

Ampio spazio è stato dedicato alle applicazioni pratiche e alle strategie per adeguarsi efficacemente alle nuove disposizioni.

La nostra partecipazione attiva

Gruppo Ge.Ma. e G-Safe hanno partecipato attivamente in qualità di relatore, contribuendo al dibattito con il proprio know-how e l’esperienza maturata nella consulenza e nella formazione aziendale.

Durante l’intervento del Dott. Paletti e della Dott.ssa Guidetti sono stati approfonditi gli aspetti più rilevanti del nuovo accordo, con particolare

attenzione agli impatti operativi per le imprese e alle opportunità di miglioramento dei sistemi formativi.

Il Dott. Anastasio, dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro, ha dettagliato le modalità di vigilanza degli organi preposti ed illustrato i principali rischi sanzionatori.

Il nostro impegno

La partecipazione al convegno conferma l’impegno della nostra azienda nel supportare le aziende nell’adeguamento normativo e nello sviluppo di percorsi formativi efficaci, aggiornati e in linea con le più recenti disposizioni.

Un’occasione preziosa per rafforzare il dialogo con il territorio e continuare a promuovere la cultura della sicurezza sul lavoro.

Il nostro supporto tecnico

In un contesto normativo in continua evoluzione, momenti di confronto come questo rappresentano un’opportunità concreta per le aziende di restare aggiornate e competitive.

Le nostre società continuano a supportare le imprese garantendo un accompagnamento costante verso la gestione sempre più consapevole della sicurezza sul lavoro.

Il nostro ufficio Commerciale è a tua disposizione:

329/8762088 lucia@gruppogema.it

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Gestione dei rifiuti e responsabilità ambientale

G-Safe Srl — Fri, 24 Apr 2026 06:30:43 +0000

Gestione dei rifiuti e responsabilità ambientale

Impatti operativi e sanzionatori del DL 116/2025

Le modifiche al piano sanzionatorio: provvedimenti più severi sui rifiuti

Le novità introdotte dal DL 116/2025

Il nuovo quadro normativo in materia di gestione dei rifiuti, tracciabilità e responsabilità ambientale d’impresa introduce cambiamenti rilevanti per le aziende, con impatti diretti sia sul piano operativo sia su quello penale.

Il D.L. 116/2025, convertito in legge, ha infatti inciso in modo significativo sul sistema sanzionatorio ambientale, prevedendo un inasprimento delle pene, un ampliamento delle responsabilità dei soggetti coinvolti e un rafforzamento degli strumenti di controllo e prevenzione.

Perché questa riforma è importante?

La riforma nasce dall’esigenza di contrastare in modo più efficace le attività illecite legate alla gestione dei rifiuti, in particolare:

abbandono
gestione abusiva
combustione illecita
traffici non autorizzati

Il provvedimento si inserisce anche nel solco della sentenza della Corte Europea dei Diritti dell’Uomo del 30 gennaio 2025, che ha richiamato l’Italia ad adottare misure più incisive contro i fenomeni di grave inquinamento ambientale.

Non si tratta soltanto di un aumento delle sanzioni: cambia l’impostazione complessiva del sistema. Molti illeciti, precedentemente trattati come contravvenzioni, assumono oggi una qualificazione più grave, con effetti immediati sulla gestione aziendale e sulla responsabilità penale.

Quali sono le principali novità introdotte?

Tra gli elementi di maggiore rilievo si evidenziano:

Introduzione di nuovi reati ambientali.
Aumento significativo delle sanzioni penali.
Trasformazione di diversi illeciti da contravvenzioni a delitti.
Estensione della confisca obbligatoria dei mezzi.
Introduzione di sanzioni accessorie, tra cui la sospensione della patente e la sospensione dagli albi di settore.
Aggravamento delle responsabilità ai sensi del D.Lgs. 231/2001.

Un aspetto particolarmente delicato riguarda proprio il passaggio da contravvenzioni a delitti.

Vengono meno strumenti come l’oblazione e altre procedure deflattive che in passato consentivano l’estinzione del reato.

Questo rende la gestione preventiva del rischio ambientale un elemento centrale per le organizzazioni.

Abbandono dei rifiuti: un quadro più severo

La riforma interviene in modo incisivo sull’abbandono dei rifiuti, distinguendo fra rifiuti non pericolosi, casi particolari e rifiuti pericolosi.

Per i rifiuti non pericolosi sono previste sanzioni più elevate e, in determinati casi, anche la sospensione della patente se la violazione avviene mediante veicoli a motore.

Per titolari di imprese e responsabili di enti il quadro sanzionatorio risulta ulteriormente aggravato.

È stato inoltre introdotto un nuovo delitto per l’abbandono di rifiuti non pericolosi nei casi in cui: la condotta comporti un pericolo per le persone o per l’ambiente o avvenga in siti contaminati.

Per i rifiuti pericolosi, le sanzioni risultano ancora più severe, con pene detentive più elevate e aggravanti nei casi di pericolo o contaminazione.

Ne consegue che comportamenti in passato considerati di minore gravità o gestibili in ambito amministrativo possono oggi determinare conseguenze penali rilevanti.

Trasporto dei rifiuti pericolosi

Particolare attenzione deve essere posta al trasporto di rifiuti pericolosi.

Il trasporto senza FIR (Formulario di Identificazione dei Rifiuti) è qualificato come delitto, con la possibile confisca del mezzo utilizzato.

Sono inoltre previste conseguenze accessorie per gli autotrasportatori non iscritti all’Albo Gestori Ambientali che, pur essendovi obbligati, operano in violazione delle disposizioni.

RENTRI: nuovo piano sanzionatorio

Le principali violazioni riguardano:

mancata o irregolare iscrizione
trasmissione tardiva o incompleta dei dati
errori che compromettono la tracciabilità
compilazione errata o incompleta del registro di carico/scarico
mancanza o irregolarità dei formulari

Le sanzioni economiche possono essere rilevanti e differiscono in funzione della tipologia di rifiuto (pericoloso o non pericoloso).

Il nostro supporto tecnico

La riforma non lascia spazio a gestioni approssimative: il presidio ambientale diventa oggi una componente strategica fondamentale della governance aziendale.

Per un approfondimento dedicato o per valutare l’impatto di queste novità sulla tua organizzazione contatta il nostro Ufficio Commerciale:

Cel: 329/8762088 Email: lucia@gruppogema.it

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Qualità dell’acqua e sicurezza alimentare

G-Safe Srl — Thu, 09 Apr 2026 06:26:43 +0000

Qualità dell’acqua in materia di sicurezza alimentare

Obblighi e responsabilità dell’OSA nella gestione del rischio acqua

Integrazione a nota regionale in merito al D.Lgs. 18 del 23 Febbraio 2023 Protocollo 25/02/2026

Decreto Legislativo 23 Febbraio 2023

Il Decreto Legislativo n. 18 del 23 febbraio 2023, che recepisce la Direttiva (UE) 2020/2184, introduce un aggiornamento significativo del quadro normativo relativo alla qualità delle acque destinate al consumo umano.

Le novità riguardano in modo diretto anche gli Operatori del Settore Alimentare (OSA), ampliandone obblighi, responsabilità e controlli.

Su chi ricade la responsabilità?

Viene delineata in capo all’operatore del settore alimentare (OSA) la responsabilità della qualità dell’acqua destinata al consumo umano, sia per quella proveniente da approvvigionamento autonomo, sia per quella fornita attraverso la rete di distribuzione del gestore idropotabile dal punto di consegna al punto in cui viene utilizzata (dal contatore al rubinetto).

L’OSA diventa a tutti gli effetti gestore della distribuzione idrica interna (GIDI).

Cosa deve fare l’OSA in concreto?

Il protocollo stabilisce che la gestione del rischio legato all’acqua deve essere formalizzata con una vera e propria valutazione della rete idrica, a prescindere dalla categoria dell’attività svolta all’interno del settore alimentare.

Tale Valutazione deve includere almeno le seguenti informazioni:

• Le modalità di approvvigionamento.

• La descrizione della rete idrica interna.

• Gli eventuali impianti di trattamento presenti.

• Le modalità di utilizzo dell’acqua nei processi produttivi.

• Il piano di campionamento dei punti critici

Piano di campionamento e di analisi

Sulla base della valutazione l’OSA dovrà, inoltre, predisporre un piano di campionamento in cui saranno indicati anche i punti di prelievo con massima priorità per quelli in cui l’acqua viene impiegata per la produzione o l’incorporazione in alimenti o bevande.

Il piano di campionamento deve prevedere sia parametri microbiologici che chimico-fisici.

Maggiore attenzione viene posta sul monitoraggio dei contaminanti chimici includendo in modo esplicito i metalli pesanti tra cui:

Piombo
Cadmio
Rame
Cromo
Nichel

La nostra consulenza

Tale integrazione rappresenta un importante passo in avanti nella tutela della salute pubblica ma, al contempo, comporta una responsabilità per l’OSA. L’acqua non è più considerata un elemento “sicuro per definizione” se proveniente dall’acquedotto, ma diventa a tutti gli effetti una variabile critica da gestire, monitorare e controllare all’interno del sistema di autocontrollo aziendale.

Il nostro Ufficio Commerciale è a Vostra disposizione per qualsiasi informazione in merito, i nostri Consulenti vi aiuteranno nella redazione della Valutazione Specifica per la vostra rete idrica:

329/8762088 lucia@gruppogema.it

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Buona Pasqua!

G-Safe Srl — Wed, 01 Apr 2026 09:55:12 +0000

PASQUA 2026

Tanti auguri di Buona Pasqua

I nostri uffici saranno chiusi Lunedì 6 Aprile

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Gruppo Ge.Ma, G-Safe e Iso-Studio

desiderano augurarti una

Buona Pasqua

Ricordiamo che i nostri uffici saranno chiusi lunedì 6 aprile

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NOVITA’ CHIAVE DECRETO LEGGE 159/2025

G-Safe Srl — Fri, 06 Mar 2026 16:01:24 +0000

NOVITA’ CHIAVE DECRETO LEGGE 159/2025

Un riepilogo delle nove disposizioni

Gli obblighi vigenti inseguito alla conversione in legge del DL 159/2025

DL 159/2025: le novità più importanti predisposte dal legislatore

ll panorama della sicurezza sul lavoro in Italia sta attraversando una fase di significativa evoluzione. Con la recente conversione in legge del Decreto Legge n. 159/2025, sono state introdotte misure pensate per rendere i luoghi di lavoro più sicuri, trasparenti e supportati da strumenti tecnologici più moderni.

L’obiettivo del legislatore va oltre il mero adempimento normativo: punta a rafforzare una cultura della prevenzione che metta al centro il valore più importante di ogni organizzazione, ovvero le persone.
Di seguito una sintesi dei principali aggiornamenti da conoscere.

Protezione e Prevenzione: i nuovi orizzonti del DL 159/2025

La sicurezza sul lavoro oggi si estende anche agli aspetti relazionali e al benessere complessivo delle persone, con un approccio più ampio e integrato.

Prevenzione di violenza e molestie: Diventa obbligatoria l’adozione di misure specifiche per prevenire comportamenti violenti o molesti nei luoghi di lavoro, rafforzando la tutela delle persone e la qualità dell’ambiente lavorativo.
DPI e indumenti di lavoro: La modifica all’art. 77 del D.Lgs. 81/08 ribadisce che i Dispositivi di Protezione Individuale devono essere mantenuti, riparati e sostituiti dal Datore di Lavoro secondo le indicazioni dei fabbricanti. Questo principio si applica anche agli indumenti di lavoro classificabili come DPI.
Promozione della salute: Il medico competente assume un nuovo ruolo attivo nella diffusione dei programmi di screening oncologici previsti dai LEA, incoraggiando la partecipazione dei lavoratori.
Sorveglianza sanitaria: Viene confermato che le visite mediche devono essere svolte durante l’orario di lavoro, fatta eccezione per quelle pre-assuntive.
Alcol e sostanze: Per le attività con elevato rischio di infortuni, è possibile richiedere visite mediche in presenza di un “fondato sospetto” di consumo di alcol o sostanze stupefacenti.

Cantieri e appalti: il nuovo decreto spinge verso la tecnologia e la tracciabilità

Per chi opera nel settore edile e negli appalti, la parola d’ordine è “trasparenza”:

Badge di cantiere intelligente: Le tessere di riconoscimento dovranno essere dotate di un codice univoco anticontraffazione, disponibili anche in modalità digitale. Il badge di cantiere non sostituisce la tessera di riconoscimento già richiesta dall’art. 18 comma 1 del D.Lgs. 81/08. Tale badge sarà obbligatorio per tutte le imprese e lavoratori autonomi che operano “fisicamente” nei cantieri edili sia in appalto che subappalto, sia pubblici che privati;
Patente a crediti: Per le violazioni relative al lavoro “in nero”, la decurtazione è ora di 5 crediti per ogni lavoratore irregolare (per illeciti dal 1° gennaio 2026), a cui può essere aggiunta un ulteriore decurtazione di un punto in caso oltre ad essere “in nero” si tratti di lavoratori stranieri senza permesso di soggiorno, minori o beneficiari di Reddito di Cittadinanza;
Sanzioni per mancanza patente: La soglia minima per chi opera senza patente o con crediti inferiori a 15 crediti è stata innalzata a 12.000 euro.
Sospensione della patente: l’ispettorato specifica che nei cantieri dove avvengono infortuni mortali o con inabilità permanente, sia assoluta che parziale, si può sospendere in via cautelare la patente fino a 12 mesi.

Focus tecnico: scale e cadute dall’alto

Scale verticali: Le scale verticali permanenti (oltre i 5 metri e con inclinazione superiore ai 75 gradi) devono essere dotate di gabbia di sicurezza o sistemi di protezione individuale anticaduta. Per quelle installate prima di ottobre 2025, c’è tempo fino al 1° febbraio 2026 per adeguarsi.
Protezione prioritaria: Nella scelta dei sistemi anticaduta, va data sempre priorità alle protezioni collettive (come parapetti e reti) rispetto a quelle individuali, e per questi è stato specificato quali sono le tipologie di sistemi individuali da utilizzare, in ordine di efficienza: sistema di trattenuta, sistema di posizionamento sul lavoro, sistema di accesso e di posizionamento mediante funi e sistema di arresto caduta. La nuova normativa, inoltre, specifica che vanno preferiti i primi 3 sistemi rispetto all’ultimo.

Formazione sulla sicurezza entro 30 giorni: per quali settori?

Negli esercizi di somministrazione di alimenti e bevande (come definiti dall’art. 5 della L. 287/1991) e nelle imprese turistico-ricettive, in considerazione del basso livello di rischio di tali attività e delle modalità di erogazione del servizio, la formazione in materia di salute e sicurezza e l’eventuale addestramento specifico (richiamati dall’art. 37, comma 4, lett. a), D.Lgs. 81/2008) devono concludersi entro 30 giorni dalla costituzione del rapporto di lavoro o dall’inizio dell’utilizzazione (in caso di somministrazione di lavoro).

Se il rapporto è in somministrazione di lavoro, il termine dei 30 giorni decorre dall’inizio dell’utilizzazione (cioè dall’avvio effettivo della prestazione presso l’utilizzatore), non dalla stipula del contratto con l’agenzia.

Il nostro supporto tecnico

Per qualsiasi chiarimento o supporto, il nostro team rimane a tua disposizione.

Cel: 329/8762088 Email: lucia@gruppogema.it

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RENTRI E FIR DIGITALE – OBBLIGHI 2026

G-Safe Srl — Wed, 18 Feb 2026 09:45:18 +0000

Tracciabilità rifiuti: RENTRI e FIR digitale

I soggetti esclusi dall’obbligo di iscrizione al RENTRI

Gli obblighi vigenti per la tracciabilità dei rifiuti dal 13 Febbraio 2026

RENTRI – Legge n. 199 30/12/2025

Con la Legge n. 199 del 30 dicembre 2025, pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale n. 301 del 30 dicembre 2025, il legislatore è intervenuto sull’articolo 188-bis del D.Lgs. 152/2006, modificando il comma 3-bis relativo ai soggetti tenuti all’iscrizione al RENTRI – Registro Elettronico Nazionale per la Tracciabilità dei Rifiuti.

Soggetti esclusi dall’iscrizione obbligatoria al RENTRI

La nuova formulazione chiarisce e ridefinisce l’elenco degli operatori obbligati, escludendo dall’iscrizione le seguenti categorie:

1. Consorzi e sistemi di gestione
Non sono tenuti all’iscrizione i Consorzi e i sistemi di gestione, sia individuali che collettivi, previsti dall’articolo 237, comma 1.

2. Produttori di rifiuti soggetti all’articolo 190, commi 5 e 6.

Articolo 190, comma 5

Rientrano in questa categoria (già in precedente esclusi dall’obbligo):

Gli imprenditori agricoli di cui all’articolo 2135 del Codice civile con un volume d’affari annuo non superiore a 8.000 euro;
Le imprese che effettuano il trasporto dei propri rifiuti non pericolosi ai sensi dell’articolo 212, comma 8, limitatamente a tali rifiuti;
Le imprese e gli enti produttori iniziali con un numero di dipendenti non superiore a dieci.

Articolo 190, comma 6

Inoltre sono esclusi:

Gli imprenditori agricoli di cui all’articolo 2135 del Codice civile che producono rifiuti pericolosi;
I soggetti che svolgono attività rientranti nei codici ATECO 96.02.01, 96.02.02, 96.02.03 e 96.09.02, qualora producano rifiuti pericolosi, inclusi quelli identificati dal codice EER 18.01.03* (aghi, siringhe e oggetti taglienti usati);
I produttori di rifiuti pericolosi che non operano nell’ambito di un ente o di un’impresa.

Cosa cambia nella pratica nella gestione della tracciabilità dei rifiuti?

Nessun obbligo di FIR digitale per i soggetti esclusi
Possibilità di continuare con i formulari cartacei per 3 anni
Chi era già iscritto deve presentare cancellazione tramite il portale RENTRI.

Il FIR digitale

Il FIR digitale è l’evoluzione elettronica del tradizionale Formulario di Identificazione dei Rifiuti in formato in cartaceo.

Rappresenta lo strumento centrale del nuovo sistema nazionale di tracciabilità.

Per chi è obbligatorio il FIR digitale dal 13 febbraio 2026?

Dal 13 Febbraio 2026 sarà obbligatorio per tutti gli operatori che sono iscritti al RENTRI (Registro Elettronico Nazionale per la Tracciabilità dei Rifiuti). Questa data rappresenta lo spartiacque tra la gestione cartacea e quella elettronica del formulario:

produttore/detentore obbligato all’emissione digitale del FIR: implica che tutta la filiera (trasportatori, destinatari) debbano gestire il FIR digitale.
produttore/detentore non obbligato all’emissione digitale del FIR: comporta che tutti i soggetti della filiera gestiscano il FIR in formato cartaceo.

I produttori di rifiuti non iscritti al RENTRI continueranno ad usare il formulario cartaceo.

Come gestire il FIR digitale?

Il FIR digitale potrà essere gestito tramite il sistema del RENTRI o attraverso i software o gestionali compatibili verrà aggiornato progressivamente da tutti gli attori della filiera.

Ogni operatore coinvolto (produttore, trasportatore, impianto di destinazione) dovrà completare, integrare e sottoscrivere il documento digitalmente nelle diverse fasi del trasporto.

Il nostro supporto tecnico

Per qualsiasi chiarimento o supporto, il nostro team rimane a tua disposizione.

Cel: 329/8762088 Email: lucia@gruppogema.it

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PATENTE A CREDITI NUOVE REGOLE DECURTAZIONI PER LAVORO IRREGOLARE

G-Safe Srl — Mon, 26 Jan 2026 09:34:36 +0000

Patente a crediti dell’edilizia: nuove regole

L’Ispettorato Nazionale del Lavoro emana una nuova nota a Gennaio 2026

Le decurtazioni sulla patente a crediti in caso di lavoro irregolare

La nuova nota dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro

Con nota del 22 gennaio 2026, l’Ispettorato Nazionale del Lavoro ha fornito importanti chiarimenti applicativi in materia di “patente a crediti”, alla luce delle modifiche introdotte dalla Legge n. 198/2025.

Le novità incidono direttamente sulle modalità di gestione dei rapporti di lavoro e sul sistema sanzionatorio legato alle violazioni in materia di regolarità occupazionale.

Accertamento del lavoro irregolare e sanzione patente a crediti

A partire dal 1° gennaio 2026, in caso di accertamento di lavoro irregolare (cosiddetto “lavoro nero”), la normativa prevede conseguenze immediate sul punteggio della patente a crediti dell’impresa.

In particolare è stabilita:

La decurtazione immediata di 5 crediti per ciascun lavoratore irregolare individuato;
Un’ulteriore decurtazione di 1 credito per ciascun lavoratore, qualora ricorrano circostanze aggravanti, quali l’impiego di lavoratori minori, cittadini stranieri privi di regolare titolo di soggiorno oppure soggetti percettori di misure di sostegno al reddito.

Modalità di applicazione della sanzione patente a crediti

Un elemento di particolare rilievo riguarda le modalità di applicazione della sanzione: la decurtazione dei crediti avverrà già al momento della notifica del verbale ispettivo, senza attendere l’eventuale emissione dell’ordinanza-ingiunzione.

Questo comporta effetti immediati sulla possibilità di operare nei cantieri o nelle attività soggette al sistema della patente a crediti.

In caso di più lavoratori irregolari

In presenza di più lavoratori irregolari, la perdita dei crediti verrà determinata moltiplicando la sanzione prevista per il numero complessivo degli addetti coinvolti, senza l’applicazione di limiti massimi.

Violazioni commesse prima del 1° Gennaio 2026

Per le violazioni commesse prima del 1° gennaio 2026 continuerà ad applicarsi la disciplina precedentemente in vigore.

Il nostro supporto tecnico

Il nostro studio è disponibile per supportarti nell’analisi del punteggio della patente a crediti e nell’eventuale adeguamento delle procedure interne, con l’obiettivo di prevenire sanzioni e garantire la piena operatività aziendale.

Per qualsiasi chiarimento o supporto, il nostro team rimane a tua disposizione.

Cel: 329/8762088 Email: lucia@gruppogema.it

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