Nel periodo di lavoro più intenso al Polo si aggiorna il DVR

Suggeriamogli qualche misura di sicurezza

La notte di Natale è ormai imminente: la sicurezza sul lavoro è fondamentale 

Natale è alle porte e con lui Babbo Natale è pronto a partire per la sua maratona annuale di regali.

Ma anche lui sa che la magia non basta: la sicurezza sul lavoro è fondamentale: anche al Polo Nord.

Kit da lavoro del Babbo Natale sicuro 

Babbo Natale non indossa solo il cappello rosso e il mantello: prima di salire sulla slitta controlla sempre di avere tutti i DPI.

Il casco protegge la testa durante le manovre sui tetti ghiacciati, i guanti anti freddo e anti taglio che consentono di sollevare e maneggiare sacchi di regali pesanti senza rischiare tagli o contusioni e gli stivali isolanti che garantiscono aderenza e sicurezza su superfici scivolose.

Ma non finisce qui: porta sempre occhiali protettivi contro i fiocchi di neve, una giacca ad alta visibilità per essere individuato dagli elfi e una cintura ergonomica per distribuire il peso del sacco evitando sforzi eccessivi alla schiena.

Il controllo della slitta 

Prima di partire per la lunga notte di consegne Babbo Natale effettua un check completo della slitta e delle renne.

Non basta caricare i regali: le luci devono funzionare correttamente, i freni devono essere efficienti e le cinture di sicurezza devono essere allacciate con precisione per evitare acrobazie involontarie.

Non solo la slitta: si verifica anche il corretto funzionamento del GPS e il bilanciamento del carico dei regali.

Perché anche al Polo Nord si sa: gli infortuni con il mezzo di trasporto sono in aumento!

Consegna express: lo stress lavoro correlato

Non c’è dubbio che il ruolo di Babbo Natale non sia per niente facile con  lo stress di riuscire a consegnare i doni in una notte e nei posti più disparati del mondo.

INAIL definisce lo stress lavoro correlato come uno stress legato all’attività lavorativa.

Si manifesta quando le richieste dell’ambiente di lavoro superano la capacità del lavoratore di affrontarle, o controllarle.

Non è una malattia, ma può causare problemi di salute psichica e fisica se si manifesta con intensità e perdura nel tempo.

Per gestire lo stress il Datore di Lavoro deve effettuare specifica valutazione.

La sicurezza dei collaboratori: formare i dipendenti

Babbo Natale non deve pensare solo alla sua sicurezza ma anche a quella dei propri collaboratori.

Sarà necessario formare gli elfi, verificando che i corsi rispettino il Nuovo Accordo Stato Regioni 2025, magari con uno dei nostri corsi sulla sicurezza sul lavoro!

La movimentazione sicura dei regali di Natale 

Il sacco dei regali è pesante: sollevarlo senza criterio può far male anche al più esperto. Fedele alle migliori pratiche di sicurezza Babbo Natale applica con scrupolo le regole della movimentazione manuale.

Piega le ginocchia, mantiene la schiena dritta e distribuisce il peso in modo uniforme tra spalla e schiena.

Si fa aiutare dagli elfi per ridurre i rischi.

Rudolph approva: sa che una schiena sana significa una corsa più sicura su tetti e comignoli!

Un Polo Nord ordinato 

Un Polo Nord ordinato  

Al Polo Nord non ci sono solo renne e laboratori di giocattoli: anche le vie di fuga devono restare libere, le luci devono essere controllate e funzionanti, i pavimenti sgombri da scatole ei tavoli da lavori devono essere puliti e ordinati. Anche al Polo si sa: un ambiente ordinato è un ambiente sicuro.

Babbo Natale verifica che ogni postazione di lavoro degli elfi sia ben organizzata: scrivanie, banchi di montaggio e linee di produzione devono essere sicuri, ordinati e illuminati, perché anche la magia più potente non può sostituire procedure corrette e attenzione continua.

La nostra consulenza

Cell: 329/8762088

Email: lucia@gruppogema.it

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12 Novembre ore 14.30 “Le novità dell’Accordo Stato Regioni 2025, obblighi formativi e adempimenti sicurezza”

Incontro formativo in collaborazione con la Federazione Autotrasportatori per l’Emilia 

Webinar Gruppo Ge.Ma, G-Safe e FAI – 12 Novembre 

Si è concluso con grande partecipazione il webinar dedicato al Nuovo Accordo Stato-Regioni 2025, organizzato in collaborazione tra G-Safe (ente di formazione accreditato in Regione Emilia Romagna), Gruppo Ge.Ma (azienda che offre consulenza alle aziende per la gestione della sicurezza) e FAI Emilia Servizi S.r.l (Federazione Autotrasportatori per l’Emilia).

L’incontro online, tenutosi il 12 novembre alle ore 14:30, ha offerto ai partecipanti un aggiornamento completo sulle principali novità normative riguardanti:

Il nuovo Accordo sulla formazione 2025
Adempimenti formativi
Adempimenti sicurezza dei settori logistica e trasporti
Impatti per aziende e lavoratori

Un approccio alla sicurezza e alla formazione complementare

La collaborazione tra Gruppo Ge.Ma, FAI e G-Safe rappresenta un passo importante verso un approccio più integrato alla prevenzione nei luoghi di lavoro e nei contesti organizzativi.

Attraverso competenze complementari, esperienze consolidate e una visione condivisa, continuiamo a lavorare affinché formazione, consapevolezza e responsabilità diventino pilastri fondamentali della tutela delle persone.

L’impegno comune resta quello di promuovere una cultura della sicurezza sempre più consapevole, professionale e orientata alla prevenzione—un investimento concreto per il benessere dei lavoratori e la qualità delle organizzazioni.

Relatrici dell’evento:

Dott.ssa Lucia Guidetti – Gruppo Ge.Ma
Dott.ssa Laura Borea – FAI
Dott.ssa Ilaria Mazzoni – G-Safe

Per qualsiasi informazione il nostro Ufficio Commerciale è a vostra disposizione:

Cell: 329/8762088 Email: lucia@gruppogema.it

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Le novità dell’Accordo Stato Regioni 17 aprile 2025

Modifiche alla formazione del Preposto

La figura del preposto nel D.Lgs. 81/08

Il Decreto Legislativo 81/2008 stabilisce l’obbligo, per ogni Datore di Lavoro, di designare un Preposto alla sicurezza.
Si tratta di una figura centrale nell’organizzazione aziendale, con un ruolo operativo e di controllo diretto sulle attività svolte dai lavoratori.

Il Preposto deve vigilare costantemente sul corretto svolgimento delle operazioni e sovraintendere alle lavorazioni quotidiane.

In sintesi, il Preposto rappresenta il punto di riferimento operativo per garantire l’applicazione effettiva delle norme di sicurezza, contribuendo a ridurre rischi, infortuni e situazioni potenzialmente pericolose.

Le novità dell’Accordo 2025 per la formazione dei preposti

Per poter ricoprire il proprio ruolo il preposto deve essere obbligatoriamente formato.

Il Nuovo Accordo Stato Regioni del 17 aprile 2025 modifica, innanzitutto, modifica la frequenza dell’aggiornamento che è stata ridotta da 5 a 2 anni.

Corso base del preposto: quali novità?

Una delle modifiche più significative riguarda la formazione base del Preposto.
Si tratta di un aggiornamento pensato per rafforzare le competenze operative di questa figura chiave.

Durata del corso

La durata minima del corso passa:

• da 8 ore

• a 12 ore di formazione obbligatoria

L’obiettivo è garantire una preparazione più completa e approfondita, in linea con le responsabilità crescenti attribuite al Preposto.

Contenuti del corso

Il programma formativo è stato ampliato con moduli specifici, mirati all’acquisizione di competenze concrete che il Preposto deve applicare ogni giorno.

Scadenze per chi ha già effettuato la formazione da preposto

Le nuove disposizioni prevedono regole precise anche per i Preposti che hanno già svolto la formazione in passato.
In particolare, è stata definita una finestra temporale entro cui completare l’aggiornamento obbligatorio.

Per tutti i Preposti la cui ultima formazione risale a più di 2 anni prima dell’entrata in vigore dell’Accordo, l’aggiornamento deve essere effettuato entro 12 mesi da tale data.

Esempio pratico 

• Se l’ultima formazione è stata completata prima del 24 maggio 2023,

• allora l’aggiornamento deve obbligatoriamente essere svolto entro il 24 maggio 2026.

Questo permette di riallineare le competenze del Preposto alle nuove disposizioni normative e alle maggiori responsabilità introdotte, garantendo una vigilanza efficace e aggiornata sui luoghi di lavoro.

Modalità di aggiornamento della formazione preposti 

Una delle novità più rilevanti introdotte dal Nuovo Accordo riguarda le modalità consentite per l’aggiornamento della formazione dei Preposti.

Stop all’E-Learning per l’aggiornamento.

Il Nuovo Accordo stabilisce che non sarà più possibile effettuare l’aggiornamento del Preposto in modalità E-Learning.

Tuttavia, per agevolare la transizione, è previsto un periodo di validità temporanea.

Cosa è consentito fino al 23 maggio 2026

Fino a questa data sarà ancora possibile:

• aggiornare i Preposti in modalità E-Learning,
• completare eventuali corsi già programmati o acquistati.

Cosa succede dopo il 23 maggio 2026

A partire dal 24 maggio 2026, la formazione di aggiornamento del Preposto non potrà più essere erogata online.
L’aggiornamento dovrà essere effettuato esclusivamente:

• in aula, oppure
• in videoconferenza sincrona.

Questa modifica punta a garantire una formazione più interattiva, partecipata e concreta, in linea con il ruolo operativo del Preposto.

Esperti della formazione 

Se devi formare o aggiornare un preposto consulta il nostro calendario della formazione.

Per maggiori informazioni, contatta la nostra area formazione

392/9730309 | formazione@g-safe.it

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Il testo integrale è stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n.119 del 24 maggio 2025

Modifiche ed incombenze introdotte dal nuovo Accordo

Pubblicato il nuovo Accordo – Stato Regioni sulla formazione 

Sulla Gazzetta Ufficiale n. 119 del 24 maggio 2025 è stato pubblicato il tanto atteso Accordo Stato-Regioni, approvato il 17 aprile scorso, riguardante i percorsi formativi finalizzati a garantire un’adeguata formazione in materia di sicurezza sul lavoro.

Si tratta di un Accordo “quadro” di grande rilievo, che unifica, aggiorna e sostituisce i diversi Accordi attualmente vigenti (siglati nel 2011, 2012 e 2016), con l’obiettivo di semplificare il quadro normativo e garantire una maggiore uniformità nell’erogazione della formazione obbligatoria.

.Quando entra in vigore?

Il presente accordo entra in vigore il giorno della pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica Italiana quindi dal 24 maggio 2025.

In ogni caso è previsto un periodo massimo di 12 mesi (dalla data di entrata in vigore) per consentire l’adeguamento dei percorsi formativi ai nuovi requisiti introdotti.

Il decreto ha provveduto all’aggiornamento dell’allegato XIV del d.lgs. N. 81/2008.

Quali sono le principali modifiche ed incombenze?

Di seguito illustriamo quali saranno le principali modifiche che questo Accordo apporterà alla formazione:

A) Individuazione dei contenuti minimi e delle modalità di formazione per tutti i soggetti per i quali è previsto l’obbligo formativo (compresi: lavoratori, Datori di Lavoro e lavoratori autonomi operanti in ambienti sospetti di inquinamento o confinati)

B) Viene ha introdotto l’obbligo di frequentare un corso di formazione anche per tutti i Datori di Lavoro , indipendentemente dal fatto che svolgano o meno il ruolo di Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP).

• Le modalità di erogazione dei corsi potranno essere:
• presenza fisica
• in videoconferenza sincrona,
• tramite piattaforme di e-learning,
• in modalità mista .

C) È istituito l’obbligo di aggiornamento biennale per i preposti quindi chi ha svolto un corso di formazione o aggiornamento da più di due anni alla data di entrata in vigore del nuovo Accordo dovrà adempiere all’obbligo di aggiornamento entro 12 mesi dall’entrata in vigore stesso.

D) Sono introdotti limiti massimi di partecipanti:

• massimo 30 partecipanti per aula ;
• massimo 6 partecipanti per ciascun docente durante le esercitazioni pratiche

E) La formazione dei lavoratori deve essere contestuale alla loro assunzione.

Il nuovo testo infatti non riporta più la previsione dei 60 giorni e stabilisce chiaramente che la formazione deve avvenire prima che il lavoratore inizi a svolgere le proprie mansioni.

Esperti della formazione 

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L’accordo regola la formazione obbligatoria sulla salute e sicurezza nei luoghi di lavoro

Modifiche ed incombenze introdotte dal nuovo Accordo

Approvato il nuovo Accordo – Stato Regioni sulla formazione 

In data 17 aprile 2025, la Conferenza Stato-Regioni ha approvato il nuovo Accordo Stato-Regioni in materia di formazione in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro.

Si tratta di un Accordo “quadro” di grande rilievo, che unifica, aggiorna e sostituisce i diversi Accordi attualmente vigenti (siglati nel 2011, 2012 e 2016), con l’obiettivo di semplificare il quadro normativo e garantire una maggiore uniformità nell’erogazione della formazione obbligatoria.

Quando entra in vigore?

Ricordiamo che il presente accordo entrerà in vigore il giorno della pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica Italiana .

In ogni caso è previsto un periodo massimo di 12 mesi (dalla data di entrata in vigore) per consentire l’adeguamento dei percorsi formativi ai nuovi requisiti introdotti.

Il decreto ha provveduto all’aggiornamento dell’allegato XIV del d.lgs. N. 81/2008.

Quali sono le principali modifiche ed incombenze?

Di seguito illustriamo quali saranno le principali modifiche che questo Accordo apporterà alla formazione:

A) Individuazione dei contenuti minimi e delle modalità di formazione per tutti i soggetti per i quali è previsto l’obbligo formativo (compresi: lavoratori, Datori di Lavoro e lavoratori autonomi operanti in ambienti sospetti di inquinamento o confinati)

B) Viene ha introdotto l’obbligo di frequentare un corso di formazione anche per tutti i Datori di Lavoro , indipendentemente dal fatto che svolgano o meno il ruolo di Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP).

• Le modalità di erogazione dei corsi potranno essere:
• presenza fisica
• in videoconferenza sincrona,
• tramite piattaforme di e-learning,
• in modalità mista .

C) È istituito l’obbligo di aggiornamento biennale per i preposti quindi chi ha svolto un corso di formazione o aggiornamento da più di due anni alla data di entrata in vigore del nuovo Accordo dovrà adempiere all’obbligo di aggiornamento entro 12 mesi dall’entrata in vigore stesso.

D) Sono introdotti limiti massimi di partecipanti:

• massimo 30 partecipanti per aula ;
• massimo 6 partecipanti per ciascun docente durante le esercitazioni pratiche.

Esperti della formazione 

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Formazione obbligatoria: cosa prevede la Normativa vigente 

L’aggiornamento della formazione deve essere quinquennale o biennale?

Il chiarimento del Ministero del Lavoro in attesa del nuovo Accordo

Il Ministero del Lavoro, con l’Interpello n. 6/2024, ha chiarito alcuni aspetti fondamentali sulla formazione obbligatoria per i preposti.

In particolare, il documento fornisce risposte a dubbi sollevati dagli operatori del settore.

Nello specifico, l’interpello risponde a un’istanza del Consiglio Nazionale degli Ingegneri, che ha chiesto indicazioni precise sulla frequenza dell’aggiornamento formativo per i preposti.

Il quesito normativo

La modifica all’art. 37 del D.Lgs. 81/2008 ha introdotto un cambiamento importante: la frequenza minima dell’aggiornamento per i preposti è passata da cinque a due anni.

Tuttavia, esiste ancora un’incertezza normativa.

L’Accordo Stato-Regioni del 2011, tuttora in vigore, stabilisce che l’aggiornamento debba avvenire ogni cinque anni.

Di conseguenza, il Consiglio Nazionale degli Ingegneri ha chiesto chiarimenti su quale periodicità applicare fino all’entrata in vigore di un nuovo accordo.

Ruolo del preposto nella sicurezza sul lavoro

Il preposto ha un ruolo essenziale nella tutela della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro.

Infatti, è una figura chiave nel sistema di prevenzione aziendale.

Nello specifico, nell’ambito delle responsabilità gerarchiche e funzionali assegnate, sovrintende alle attività lavorative, assicurandosi che vengano rispettate le normative vigenti e le disposizioni aziendali.

Inoltre, tra le sue prerogative rientra anche la possibilità di sospendere un’attività lavorativa qualora vengano rilevati comportamenti non conformi alle direttive di sicurezza, provvedendo immediatamente a informare i superiori.

Obblighi formativi per il preposto

L’art. 37 del D.Lgs. 81/2008 stabilisce che il preposto debba ricevere una formazione specifica e adeguata al ruolo.

Le modalità, i contenuti e la frequenza degli aggiornamenti periodici sono definiti tramite accordo in sede di Conferenza Stato-Regioni.

Quali regole seguire in attesa del nuovo Accordo Stato Regioni?

Fino all’approvazione del nuovo accordo in sede di Conferenza Stato-Regioni, la formazione obbligatoria per i preposti continuerà a seguire le regole stabilite nell’Accordo del 2011.

Questo significa che l’aggiornamento rimane quinquennale.

L’obbligo biennale introdotto dal D.L. 146/2021, invece, non può essere applicato senza una revisione formale della normativa vigente.

Cosa devono fare le aziende?

Le aziende, per il momento, possono continuare a seguire l’aggiornamento quinquennale in attesa di nuove disposizioni.

Tuttavia, chi desidera anticipare le future modifiche normative può adottare l’aggiornamento biennale su base volontaria.

Questa scelta permette di migliorare la sicurezza sul lavoro e di essere già in linea con le possibili novità legislative.

Esperti della formazione 

Se devi formare o aggiornare un preposto, contattaci!

Ti aiuteremo a trovare la soluzione formativa più adatta alle esigenze della tua azienda.

Per maggiori informazioni, contatta la nostra area formazione

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Temperature estreme e sospensione dell’attività lavorativa 

Fermo delle attività lavorative nei cantieri edili, in agricoltura e nel florovivaismo in condizioni di caldo estremo

Ordinanza della Regione Emilia Romagna per il rischio calore 

È stata pubblicata l’ordinanza regionale sul sito della Regione Emilia Romagna l’Atto di Giunta n.101 del 26/07/2024.

Stabilisce il fermo delle attività lavorative nei cantieri edili, in agricoltura e nel florovivaismo in condizioni di caldo estremo o anomalo.

Il divieto di lavorare in questi settori, in condizioni di esposizione prolungata al sole e svolgendo attività fisica intensa, è previsto dalle ore 12.30 alle ore 16.

Il divieto è disposto nei giorni e nelle aree in cui le mappe nazionali online del rischio segnalano un livello “ALTO”.

L’ordinanza entra in vigore a partire da lunedì 29 luglio fino al 31 agosto 2024.

Cosa prevede l’ordinanza regionale 

L’INAIL ha reso disponibile sul sito web www.worklimate.it le mappe nazionali di previsione del rischio di esposizione al caldo, al fine di contenere tale rischio per i lavoratori, tanto più per chi svolge attività fisica intensa.

La Regione Emilia Romagna ha disposto fino al 31 agosto 2024, salvo successivi provvedimenti, il divieto lavorativo in questi settori su tutto il territorio emiliano romagnolo, tra le 12.30 e le 16.00, nei giorni in cui la mappa pubblicata sul sito internet http://www.worklimate.it/scelta-mappa/sole-attivita-fisica-alta/ indica un livello di rischio “ALTO”.

Doveri del Datore di Lavoro imposti dall’ordinanza 

È fatto salvo l’obbligo, da parte dei datori di lavoro, dell’adozione di ogni misura organizzativa idonea e necessaria a salvaguardare i livelli minimi delle prestazioni dei servizi pubblici essenziali.

La mancata osservanza degli obblighi indicati dall’ordinanza comporterà le sanzioni previste per legge (art. 650 c.p.), se il fatto non costituisce più grave reato.

Vademecum rischio calore

Per completezza di informazione segnaliamo  il Vademecum rischio calore del Ministero del Lavoro con le misure da adottare per la gestione dei lavoratori esposti (in ambienti indoor e outdoor) alle elevate temperature nel periodo estivo che potete visionare al seguente link:

vademecum-rischi-calore (002).pdf 

Ricordiamo che i principali rischi per la salute dovuti al calore sono:

Contattaci  

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Cel: 329/8762088 Email: lucia@gruppogema.it

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Parma e Provincia luoghi dei controlli 

Sospensione attività, sanzioni e prodotti sequestrati 

I controlli del nucleo carabinieri NAS 

I Carabinieri del NAS di Parma, unitamente ai vari Comandi Provinciali hanno ispezionato molteplici esercizi pubblici dediti alla somministrazione di alimenti e bevande a Parma e in Provincia.

Comprese varie aree di servizio dislocate sulle principali arterie stradali e ferroviarie di Parma.

I NAS hanno verificato il rispetto della normativa sulla tutela della salute, della sicurezza nei luoghi di lavoro e della corretta conservazione e somministrazione degli alimenti.

Le violazioni riscontrate dai NAS 

Sono state erogate sanzioni con contestuale sospensione dell’attività e sequestro prodotti in vari locali.

Tra le violazioni evidenziate da parte dei Carabinieri durante i Controlli Pubblici Esercizi Nas che sono state riscontrate:

• criticità di carattere igienico-sanitario
• carenze documentali (mancato aggiornamento del Piano HACCP e della modulistica di gestione periodica)
• carenze formative (mancato possesso dell’attestato di formazione alimentarista per alcuni lavoratori)

Sanzioni, sequestri e sospensione attività

Erogate sanzioni totali per decine di migliaia di euro durante i controlli dei Nas per la Verifica Alimentare hanno costretto i Carabinieri alla sospensione dell’attività per ripristino delle condizioni igienico sanitarie e sequestro di centinaia di Kg. di prodotti, decorsi di validità oppure privi delle indicazioni di rintracciabilità obbligatorie.

La nostra consulenza 

Da anni Gruppo Ge.Ma offre alle aziende la propria esperienza in materia di Igiene alimentare fornendo un servizio completo per ottemperare agli obblighi formativi e di redazione documentale.

Contattaci  

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Molteplice infortunio mortale in provincia di Palermo

L’incidente mortale è avvenuto all’interno di uno spazio confinato 

Il caso di cronaca: molteplice infortunio mortale dovuto ad un’intossicazione da idrogeno solfato 

Per l’ennesima volta la cronaca riporta alla nostra attenzione un grave episodio di infortunio a carattere mortale.

Sono cinque i lavoratori deceduti a causa, probabilmente, di esalazioni tossiche.

E’ successo in provincia di Palermo dove una squadra di sette lavoratori era impegnata in lavori di manutenzione ad un impianto di sollevamento delle reti fognarie e si è introdotta nel sistema fognario sotterraneo.

Ad un certo punto alcuni di loro hanno iniziato ad accusare malori, verosimilmente causati da un’intossicazione di idrogeno solforato (un gas irritante per le vie respiratorie e che causa soffocamento).

Uno dei lavoratori è riuscito a raggiungere l’uscita e dare l’allarme mentre gli altri sei sono rimasti intrappolati e svenuti.

Per cinque di loro i soccorsi non sono stati sufficienti mentre il sesto è ricoverato in gravi condizioni.

Spazi ed ambienti confinati: luoghi di lavoro a rischio

Gli spazi confinati si collocano tra gli ambienti più rischiosi per la salute e la sicurezza dei lavoratori.

Tra le definizioni più comuni quella più ricorrente è che siano degli ambienti o luoghi chiusi, completamente o in parte, non costruiti né progettati per essere occupati in modo permanente da persone.

Questi luoghi possono però essere temporaneamente occupati da lavoratori impegnati in interventi di pulizia, manutenzione o ispezione.

Le caratteristiche che contraddistinguono uno spazio confinato sono una ventilazione naturale sfavorevole con accessi limitati.

Inoltre in questi ambienti spesso si possono trovare sostanze chimiche tossiche e presentano diversi fattori di pericolo come carenza di ossigeno o rischio di caduta.

La scarsità di ossigeno o la difficoltà nell’evacuazione o di comunicazione verso l’esterno potrebbe comportare il verificarsi di infortuni gravi spesso anche a carattere mortale.

In quest’ottica è essenziale stabilire misure di Prevenzione e Protezione per tutelare i lavoratori che operano in questi ambienti.

Gli obblighi del Datore di Lavoro 

Gli obblighi previsti dal D.Lgs.81/2008 e dal D.P.R. n. 177/2011 per i lavori svolti all’interno di uno spazio confinato riguardano:

• Obbligo per le imprese e i lavori autonomi che effettuano lavori in ambienti confinati, in aggiunta ai già previsti obblighi del D.lgs. 81/08 , di effettuare specifica formazione, addestramento e informazione a tutti i lavoratori, con verifica di apprendimento e aggiornamento periodico;
• Obbligo per le imprese impegnate in lavori in ambienti confinati, di dotarsi di idonei DPI e attrezzature di sicurezza, necessari per garantire la sicurezza nei lavori in spazi confinati;
• Obbligo per le imprese che eseguono lavori in ambienti confinati di disporre di personale esperto in numero non inferiore al 30%;
• Obbligo per il committente di informare, prima dell’accesso nello spazio confinato, tutti i lavoratori impegnati in merito ai rischi presenti nell’area di lavoro;
• Obbligo per il datore di lavoro committente di individuare un proprio rappresentante, in possesso di adeguata esperienza e competenze in materia di salute e sicurezza sul lavoro, che vigili in funzione di indirizzo e coordinamento delle attività svolte all’interno dello spazio confinato da parte dei lavoratori delle imprese in appalto.

La Valutazione dei Rischi: strumento indispensabile 

Prima di consentire l’accesso a lavoratori in uno spazio confinato è opportuno e obbligatorio valutare i rischi.

E’ necessario stabilire le misure di Prevenzione e Protezione che possano garantire la salute e sicurezza dei lavoratori.

Al termine della valutazione si elaborerà una apposita procedura di sicurezza per lavorare eliminando o riducendo al minimo i rischi dell’attività.

Deve essere anche stabilita una specifica procedura di soccorso. 

Formazione obbligatoria

I lavoratori che operano in spazi ed ambienti confinati devono essere formati ed addestrati.

Da anni la nostra area formazione si occupa, grazie ai nostri docenti esperti, di formare i lavoratori.

Il percorso formativo si articola in una parte teorica ed in una prova pratica in cui il lavoratore potrà testare attivamente la propria formazione.

Contattaci  

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Buone Feste!

Gruppo Ge.Ma e G-Safe desiderano augurarti un Buon Natale
Vi ricordiamo che i nostri uffici

saranno chiusi nelle seguenti giornate: 

Lunedì 25 Dicembre

Martedì 26 Dicembre

Lunedì 1 Gennaio

Martedì 2 Gennaio

Buone feste!

La nostra consulenza

Cell: 329/8762088

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